一名装修工人在替雇主装修房屋时，从脚手架上摔下死亡，工人的家属将雇主告上法庭，要求赔偿。日前，柳州市柳北区人民法院对该案进行了公开审理，判决由雇主赔偿死者家属医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金50438.5元。

　　2010年7月24日，死者罗某某经人介绍认识被告甲，被告甲受其父亲即被告乙的委托，与死者洽谈安装雇主房屋的铝塑板。双方约定每米为50元的工钱，材料费及其他费用由被告乙支付。由于安装该铝塑板需要借助脚手架，因此，2010年7月25日下午，死者向他人借来脚手架。在工作过程中，死者从脚手架跌下受伤，即被送到柳钢医院抢救，因抢救无效于当日21点30分死亡。

　　在庭审中，双方的争议焦点在于本案双方所达成的是承揽合同还是雇佣合同？被告黄某是否要承担责任？

　　原告认为，死者受被告甲所雇，二者为雇佣法律关系，被告乙是该房屋的所有人，应对雇员的人身安全承担连带责任。

　　被告乙认为，其与死者罗某某口头达成的合同是承揽合同，而非雇佣合同。所以此次事故造成的后果，应该由罗某某自行承担。

　　被告甲认为，自己不是本案的适格主体，因为自己只是受父亲即被告乙的委托，帮父亲装修房屋，才和罗某某建立承揽合同，自己是受委托人，所以委托行为的后果应该是由委托人黄某某自己承担的。

　　法院经过审理认为，雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。本案中，罗某某与被告乙之间的行为符合上述规定，双方的雇佣关系成立。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。罗某某在为被告乙提供劳务过程中受伤致死亡，被告乙依法应承担赔偿责任。但罗某某作为完全民事行为能力人对高空施工应该预见到其危险性，而未采取防护措施导致其死亡，是造成严重后果的主要原因，因此对其死亡应承担主要责任，即70%的责任；被告乙应承担次要责任，即30%的责任。

　　由于罗某某是为被告乙安装铝塑板，罗某某的死亡与被告甲没有因果关系，因此驳回原告对被告乙的诉讼请求。