为切实提升法院中层队伍管理能力和管理水平，2月23日至25日，柳北区法院成功举办了中层干部培训班。该院党组书记、院长覃舸同志作了以提升中层干部管理水平为主题的讲话，并组织全体中层干部认真学习领会全院法院院长会议精神、全市政法工作会议精神和全市法院2012年工作会议精神。全体院领导、中层正副职干部参加了培训。培训班采取封闭式授课与开放式交流相结合的方式进行，还专门布置了“课后作业”。

2月23日，党组书记、院长覃舸在动员讲话中指出，全体中层干部要高度认识、高度理解此次培训的重要意义，找准定位，正视差距，继续加强学习领会，深化管理理念，站在新的起点、新的高度全面谋划柳北法院的发展，创新管理机制，切实以参谋助手、中流砥柱、一线指挥等角色发挥作用，推进强院建设。在谈到对中层干部的具体要求时，覃院长要求中层干部努力做到如下三点：

一是突出中层干部的地位及其作用，提高法院管理水平。今年是全区法院司法能力提升年，我院的整体司法能力是否得到有效提升，关键看中层。加强法院管理，提高司法能力，干部队伍是关键。建设一支优秀的管理干部队伍，加强干部的能力与素质建设，是加强内涵建设，全面提升我院管理水平和司法水平的必要组织保证。
      二是塑造中层干部的必备素质，为带好队伍练好内功。中层干部加强自身修养，提高自身素质是理解法院决策、执行法院决策和组织本部门干警贯彻落实法院决策的重要保证。因此，中层干部必须不断加强修养，提高素质，“打铁得靠自身硬”，因此中层干部要加强内修。要重健全人格的塑造，提高中层干部的人格魅力；要重合作精神的养成，提高团结协作的团队精神；要重创新品质的培育，提高中层干部的工作活力；要重人文情怀的铸就，提高中层干部以情带队能力；要重业务基础的夯实，提高中层干部的基本能力。
        三是围绕如何当好中层干部，牢牢把握稳控队伍的基本能力。要求中层干部要树立管理就是服务的理念，把提高凝聚力作为事业成功的保证，注意上下级关系，把握工作不越位；要求中层干部正人先正己，提高执行力；要不断增强信息宣传和调研意识，提高调查研究的能力；要加强精细化管理，强化细节管理能力，合理分工善于用人，要针对本部门人员的特长，合理安排工作岗位和明确相关职责，充分调动干警的工作积极性。

授课结束时，覃院长专门要求各部门针对2012年的形势与任务，并就如何抓好自身管理进行集体讨论，认真细化自身的工作打算。2月24日至25日，柳北区法院组织全体中层以上干部到三江侗族自治县法院，与该院全体中层干部进行了座谈交流，相互学习交流提高法院管理工作的经验和体会。

培训取得了良好实效。通过3天的学习、交流，该院中层干部强化了对管理意识、管理理念、管理方式等领导管理能力的认识和理解，进一步统一了思想，管理理念有了新提升。中层干部纷纷表示，通过培训，更加清醒地认识到自身在管理能力提升和执行力塑造上存在的问题和薄弱环节，产生了强烈的紧迫感和危机意识。今后要将所学到的知识应用到实际工作中，以科学化的管理提升队伍素质，提高工作业绩，全面提升司法能力。