“感谢法官现场办公，替我们追讨工钱，保障了我们的权益！”2019年3月18日，柳州市某汽车配件制造公司员工黄某，在签署完调解笔录和收到司法确认书后，激动地说到。当天，柳北区人民法院联合柳北区劳动保障监察大队、白露司法所，前往该汽车制造公司厂区，现场为220多名员工进行调解，并发出司法确认书，不仅减轻了双方当事人的诉累，又为当事人的所签署的调解协议提供了司法保障。

2018年12月底，柳北法院收到柳北区劳动保障监察大队通报，柳州市某汽车配件制造公司因拖欠220多名劳动者报酬被投诉，经核实发现欠薪总金额多达225万元。这一系列案件涉众多、金额大，纠纷一旦进入行政处罚程序，不但耗时长，而且存在劳动者劳动报酬无法兑现的风险。如果通过诉讼方式解决，也会增加当事人诉累，耗时费力。

柳北法院随即启动多元化纠纷调解机制，联合柳北区劳动保障监察大队，并邀请白露司法所，深入公司厂区，和劳动者及公司法定代表人沟通交流，了解调解成功的可能性，并及时开展诉前调解工作。

经过多次调解，2019年3月15日，双方在人民调解委员会的主持下，就劳动报酬纠纷达成调解协议，约定该公司于2019年12月31日前支付完毕。3月18日，柳北法院等三个单位，深入厂区现场办公，为220多名劳动者作完申请确认调解协议的笔录后，现场发出对调解协议作司法确认的裁定书。这意味着协议经法院司法确认，劳动者与用人公司之间达成的劳动报酬支付协议即具有法律效力，即使用人公司履行期满后没有履行支付义务，案件将直接进入执行程序，为劳动者维护合法利益节约了时间和诉讼成本。

汽车配件制造公司员工谢某某表示，几个单位的现场办公，不仅让自己与公司之间的协议有了司法保障，而且对于劳动者提出的一些法律问题也有了专业的解答，让自己更加心安，非常满意。

“对于此类纠纷，一般的诉讼程序十分繁琐，柳北法院此次启动多元化纠纷调解机制并发出司法确认书，有利于节约诉讼成本、节约当事人的时间精力，也对调解协议起到法律监督的效力，促使企业尽快履行支付义务。”柳北法院立案庭副庭长张高接受媒体采访时表示。

据悉，柳北法院通过不断扩大和完善多赢的纠纷化解机制，对因劳动合同、劳动报酬等与劳动者相关问题上产生的纠纷优先利用联调机制及时介入疏导，畅通矛盾纠纷的导出和化解工作，大大提高了人民群众对法院工作的满意度。去年以来，该院通过多元化方式化解纠纷735件，占简单民商事案件收案数的24.41%。

（韦林汕）