2022年5月23日，柳北法院“龙城新桥”行政争议调解室成功化解了三起行政非诉案件，帮助三名劳动者顺利拿到了拖欠已久的工资一万余元，真正实现案结事了。该三起案件是“龙城新桥”行政争议调解室成立以来首次以诉前调解机制化解矛盾纠纷的成功案例，体现了诉前调解机制在化解行政争议上的优势，为打开实质性化解行政纠纷局面提供了有益经验。

今年四月底，广西某策划公司因拖欠李某、潘某、刘某工资，被人力资源部门行政处理并移送到柳北法院申请强制执行。收到强制执行申请后，柳北法院利用“龙城新桥”行政争议调解室组织人力资源部门、某策划公司进行诉前调解，向某策划公司说明被强制执行的法律后果以及自动履行的“诚信红利”，引导公司方自觉遵法守法；同时向行政机关进行普法宣传，建议行政机关积极回应企业期盼，考虑实际困难，妥善化解争议，防止矛盾激化。在“第三方”+“司法”的协调联动下，被申请公司某策划公司意识到其行为的违法性，与行政机关达成调解协议，由被申请公司自动履行义务，当场足额支付了拖欠职工工资一万余元。柳北法院依双方当事人的申请，出具行政诉前调解书，并对双方调解协议进行司法确认，三起行政非诉案件得到圆满化解。

柳北法院“龙城新桥”行政争议调解室是在诉源治理大格局下设立的专门解决行政争议的调解室。调解室贯彻落实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的要求，通过整合行政机关、人民法院、行业协会以及人民调解员等多方力量，合力解决行政争议，确保矛盾化解在源头，争议防范于未然。

接下来，柳北法院行政争议调解室将进一步发挥“桥梁”作用，常态化开展行政争议诉前调解工作，切实将行政争议化解在基层、化解在萌芽状态，努力践行“我为群众办实事”的工作理念，为维护社会稳定，促进柳州市经济社会健康稳定发展提供有力司法服务和保障。

（梁 倪）