近日，柳北法院依法审理一起劳动争议纠纷案。承办法官在审理案件过程中，根据劳动者提供的线索，抽丝剥茧找证据，查清案件事实，维护了劳动者的合法权益。

莫某在柳北区某汽车修理厂工作，但该汽车修理厂在用人过程中，采取了各种规避法律手段，不与劳动者订立书面劳动合同，不通过对公账户或者法定代表人的账户向劳动者支付工资。后莫某与汽车修理厂产生矛盾纠纷，莫某向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与汽车修理厂存在劳动关系并要求其承担各项赔偿责任时，因证据不足被驳回了仲裁申请。

莫某对该裁决不服，向柳北法院起诉。法院审理过程中，莫某提交了一些视频作为证明其在汽车修理厂工作过的证据。法官从这些视频中发现汽车修理厂的经营者及领导在“抖音”平台上有运营短视频的账号，遂在“抖音”平台上查看了大量相关的短视频，希望从中找到莫某工作的证据。

最终，法官发现两个与汽车修理厂有关联的抖音账号，并进一步通过视频内容确认了这两个视频账号的使用者分别是汽车修理厂的经营者和经理；同时确认上述两个视频号发布的大多数视频拍摄地点为该汽车修理厂的营业场所。

之后，法官通过莫某提供的工作照片拍摄背景与汽车修理厂营业场所场景一致，确认了莫某在汽车修理厂从事洗车工作的事实。最终，法官认定莫某与该汽车修理厂存在劳动关系；并以此为基础判决该厂向莫某退还押金500元，支付提成加付未订立书面劳动合同一倍工资、支付解除劳动关系经济补偿；有效的保障了莫某的劳动者权益。

柳北法院想人民之所想，急人民之所急，采取多种方式搜集证据，抽丝剥茧查清案件事实，为劳动者合法权益保驾护航。